Book Ilja

Change und Leadership Workshops

Für nachhaltige Wirkung und Ergebnisse

Change und Leadership Workshops
Maßgeschneidert - Nachhaltig - Wirkungsvoll

Intensive Workshops für Führungskräfte und Change Leader

Die maßgeschneiderten Change Leadership Workshops von Ilja Grzeskowitz vertiefen die Inhalte seiner Keynote Speeches und vermitteln den Teilnehmenden praxiserprobte Methoden, Tools und Strategien für die direkte Umsetzung im Alltag.

Ob virtuell oder live vor Ort – in 90 Minuten bis zu drei Tagen lernen die Teilnehmer, wie sie Veränderungskompetenz entwickeln, Change-Prozesse erfolgreich gestalten und andere für die aktive Gestaltung der Zukunft begeistern können.

Intrinsische Motivation und nachhaltige Ergebnisse

Buchen Sie einen Change und/oder Leadership Workshop entweder als Standalone-Event oder in der beliebten Kombination mit einer Keynote. Auf diese Weise werden die TN im Impulsvortrag inspiriert und können im anschließenden Workshop die wichtigsten Inhalte vertiefen und den Transfer auf die individuellen Herausforderungen vornehmen.

Nutzen und Benefits der Workshops

  • Entwicklung des Change Leader Mindsets
  • Deep Dive in die Anforderungen von Change Management und Leadership
  • Verständnis und Ausbau des eigenen Leadership-Stils
  • Klarheit über die eigene Rolle als Change Leader
  • Lust auf die aktive Gestaltung der Zukunft
Jetzt Ihren Workshop anfragen
Change und Leadership Workshops

Change und Leadership Workshops
Alles, was Sie wissen müssen

Ilja Grzeskowitz Buch Autor

Modernes Change Training, das Spaß macht und wirkt

Die Change und Leadership Workshops von Ilja Grzeskowitz liefern praxiserprobte Werkzeuge, die sofort im beruflichen Alltag einsetzbar sind und nachhaltig wirken. Durch die moderne Art der Wissensvermittlung werden die Teilnehmenden inspiriert, lernen wirkungsvolle Methoden kennen und entwickeln Lust auf die aktive Gestaltung der Zukunft.

Humorvoll, nachhaltig und individuell auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten, bietet die Workshops ein einzigartiges Lernerlebnis.

Ilja Grzeskowitz macht Veränderung erlebbar und vermittelt Teams das richtige Mindset, um Wandel nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten. Entwickelt für Gruppen von 10 bis zu 250 Personen, mit maximaler Interaktion und direktem Praxisbezug.

Die ZDF (Zahlen, Daten & Fakten)

  • Dauer: 90 Minuten –  3 Tage)
  • Ort: Live vor Ort oder virtuell via Teams, Zoom & Co.
  • Themen: Führung im Wandel (Leading Change), Entwicklung von Veränderungskompetenz, Die Psychologie der Veränderung: Warum scheitert Wandel so häufig, und wie gelingt er trotzdem, Motivation zur Veränderung (Die Themen Mindset, Offenheit, Change Readiness etc.)
  • Formate: Gruppenarbeiten, Accelerated Learning, Fishbowl, Barcamp, Roleplay, Praktisches Üben und Erfahren
  • Ziel: Die TN mit den notwendigen Tools, Methoden und Strategien auszustatten, die sie sofort in ihrem beruflichen Alltag anwenden und umsetzen können.
  • Nutzen: Inspiration, Motivation, Lust auf Zukunft, Mindset-Shift, Persönliches und berufliches Wachstum
  • Versprechen: Die Workshops sind IMMER: Interaktiv, wirkungsvoll, humorvoll und auf die Bedürfnisse der Kunden maßgeschneidert ausgerichtet.

Nachhaltiges Change Leadership Training
Auf ein persönliches Wort

Ideen, Impulse und Motivation für die aktive Gestaltung der Zukunft

Möglicherweise fragen Sie sich gerade, wie es am besten gelingt, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen und das Thema Change wirklich dauerhaft in der DNA Ihrer Unternehmenskultur zu verankern. Wie so häufig kommt es auf Ihre konkrete Situation und Ihre individuellen Ziele an. 

Wenn es Ihnen um Motivation, das Wechseln von Perspektiven und das Setzen von Impulsen geht, dann ist eine Keynote Speech der perfekte Start, um die Begeisterung für Veränderung in Menschen zu wecken. Die optimale Initialzündung für langfristige Projekte.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Change Workshop planen

Wenn Sie die Inhalte einer Keynote vertiefen und Ihr Team mit den notwendigen Skills ausstatten und zu Multiplikatoren machen wollen, dann sind ein Change und/oder Leadership Workshop oder unser Flaggschiffprodukt, die Change Coaching Ausbildung, die perfekten Formate.

Konsistenz als Schlüssel für nachhaltige Ergebnisse

Das beste Wissen und die detailliertesten Fähigkeiten nützen nichts, wenn sie nicht dauerhaft und konsistent angewendet und ausgebaut werden. Und genau dies stellt das Change Leadership Mastermind Format sicher.

Haben Sie Lust, dass wir gemeinsam Ihr Unternehmen und die beteiligten Menschen fit für die Zukunft machen?

Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht, ich berate Sie gerne, welche maßgeschneiderte Lösung für Sie am geeignetsten ist.

Eines kann ich Ihnen jetzt schon versprechen: Ich werde meine gesamte Erfahrung und mein Herzblut in die Waagschale werfen, damit Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur maximal von unserer Zusammenarbeit profitieren,

Lassen Sie uns gemeinsam eine große Delle ins Universum hauen.

Herzlichst, Ihr 

Ilja Grzeskowitz

Autor Ilja Grzeskowitz
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© 2025 Copyright by Ilja Gee

Vita

Überblick über Iljas bisheriges Berufsleben
  • 1975: Geboren in der schönen Hansestadt Lübeck
  • 1994: Abitur am Carl-Jacob-Burkhardt Gymnasium zu Lübeck
  • 1994: Zivildienst am Universitätsklinikum Lübeck: Arbeit mit behinderten und lernschwachen Kindern in einer integrativen Einrichtung.
  • 1995 – 2001: Studium der Wirtschaftswissenschaften in Greifswald, Mannheim und Hamburg. Schwerpunktfächer: Marketing, Wirtschaftspädagogik und Organisationstheorie. Abschluss: Diplom Kaufmann
  • 1995 – 2001: Diverse Jobs, u.a.: Dolmetscher für amerikanische und nigerianische Unternehmen, Barkeeper, Businessplan Schreiber, Consultant für Start-Ups, Business Development Manager
  • 2002 – 2008: Geschäftsführer für insgesamt zehn Standorte von Karstadt, Hertie und Wertheim
  • 2008 – 2009: Storemanager IKEA in Hamburg
  • 2009: Gründung von Ilja Grzeskowitz – Veränderung. Einfach. Machen.
  • 2013-2015: Lehraufträge an der Berlin School of Law and Economics und der SRH Hochschule
  • Seit 2009: Internationaler Keynote Speaker, Bestsellerautor von 12 Büchern und Change Berater
  • Seit 2013: Initiator und Gastgeber des Change Awards
  • 2023: Gründung der Change Leaders Academy

Mission

Unternehmensphilosophie

Die Unternehmensphilosophie basiert auf unserem gesamten Denken, Handeln und Wirken. Unternehmen verändern sich, wenn die Menschen sich verändern. Deshalb glaube ich fest an zwei Dinge: An die Kraft der individuellen Persönlichkeit und die Magie einer von starken Werten getriebenen Veränderungskultur. Wenn sich die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Menschen mit den übergeordneten Organisationszielen im Einklang befinden, entsteht ein magischer Cocktail aus Leidenschaft, Commitment und operativer Exzellenz. Dies haben wir in unserem Mission Statement zusammengefasst:

“Mein Businessansatz ist radikal menschlich, denn ich bin der festen Überzeugung, dass der Mensch in Zeiten der immer schneller werdenden Veränderung der wichtigste Erfolgsfaktor der Zukunft ist. Ich helfe Menschen dabei, ein auf Selbstbestimmung, persönlicher Freiheit und Sinnhaftigkeit basierendes Leben zu führen. Ich unterstütze Organisationen und Unternehmen, die großen Chancen der Veränderung zu nutzen und eine Change Kultur zu etablieren, die von geteilten Werten, Diversity und Sinn geprägt ist. Die individuelle Definition von Erfolg ist dabei der kraftvolle Fixstern, der Weg dort hin die Veränderung.”

Werte-Codex

Diese Werte treiben uns an
  • Verantwortung: Nur wenn jeder persönliche Verantwortung übernimmt, können wir gemeinsam erfolgreich sein.
  • Dankbarkeit: Wir gehen mit einer Attitude of Gratitude durchs Leben. Wir geben, bevor wir nehmen.
  • Diversity: Wir respektieren jeden Menschen so wie er ist und behandeln ihn individuell.
  • Integrität: Wir lassen Taten sprechen und tun, was wir angekündigt haben.
  • Unterstützung: Niemand gewinnt allein. Deshalb ist uns das Team heilig.
  • Familie: Erfolg hat bei uns eine klare Reihenfolge: Family First, dann kommt das Business.
  • Bedeutung: Für uns ist Job nicht nur Job. Unser gesamtes Wirken beruht auf Sinnhaftigkeit, um die Welt jeden Tag ein Stück besser zu machen.
  • Humor: Wir lachen gerne und viel, besonders über uns selbst. Denn für uns muss Arbeit vor allem eins: Spaß machen!
  • Qualität: Wir haben hohe Ansprüche an unsere Produkte, unseren Service, besonders aber an uns selbst.
Natürlich gibt es für uns auch einige NO-GO‘s:

Gleichgültigkeit. Beliebigkeit. Feigheit. Egoismus. Rumeierei. Zynismus. Humorlosigkeit. Schwarzmalerei. Gewalt. Hass. Dogmatismus. Besserwisserei. Opportunismus.

Vision

Diese Überzeugungen treiben uns an
  • Wir glauben, dass Unternehmen sich verändern, wenn die Menschen sich verändern.
  • Wir glauben, dass eine Kultur der Veränderung jede noch so ausgetüftelte Strategie schlägt.
  • Wir glauben, dass wir für unsere Ergebnisse verantwortlich sind. Für die guten, wie die schlechten.
  • Wir glauben, dass in jedem Problem eine Chance steckt.
  • Wir glauben, dass Motivation auf Sinnhaftigkeit und Werten basiert und nicht auf externen Faktoren.
  • Wir glauben, dass in jedem Menschen ein großes Feuer lodert, das nur darauf wartet, entzündet zu werden.
  • Wir glauben, dass sich alles verändert, wenn Sie sich verändern.
  • Wir glauben, dass innovatives Denken, harte Arbeit und Commitment die Grundlage für Erfolg bilden.
  • Wir glauben an Individualität und Diversity statt an Gleichmacherei.
  • Wir glauben an einfache Lösungen und nicht an komplizierte Probleme.
  • Wir glauben an Klarheit, Entschiedenheit und Integrität.
  • Wir glauben an Ergebnisse und nicht an Ankündigungen.
  • Wir glauben, dass der Umgang mit Veränderung die wichtigste Schlüsselkompetenz der Zukunft sein wird.

Awards

Auszeichnungen, Awards & Preise
  • 2013: Publikumspreis für außergewöhnliche Rednerleistungen
  • 2013: Rednerpreis „Best Media“
  • 2014: Rednerpreis „Best Performer“
  • 2016: Aufnahme als erster Deutscher in den C-Suite Book Club in New York City
  • 2016: Certified Speaking Professional (CSP), verliehen durch die National Speakers Association in Phoenix/Arizona
  • 2016: Rednerpreis „Best Brand“
  • 2018: Best Business Book Award für über 100.000 verkaufte Exemplare auf der Frankfurter Buchmesse
  • 2019: Fellow of the PSA, verliehen durch die Professional Speaking Association UK & Ireland

Awards

Auszeichnungen, Awards & Preise
  • 2013: Publikumspreis für außergewöhnliche Rednerleistungen
  • 2013: Rednerpreis „Best Media“
  • 2014: Rednerpreis „Best Performer“
  • 2016: Aufnahme als erster Deutscher in den C-Suite Book Club in New York City
  • 2016: Certified Speaking Professional (CSP), verliehen durch die National Speakers Association in Phoenix/Arizona
  • 2016: Rednerpreis „Best Brand“
  • 2018: Best Business Book Award für über 100.000 verkaufte Exemplare auf der Frankfurter Buchmesse
  • 2019: Fellow of the PSA, verliehen durch die Professional Speaking Association UK & Ireland

Vision

Diese Überzeugungen treiben uns an
  • Wir glauben, dass Unternehmen sich verändern, wenn die Menschen sich verändern.
  • Wir glauben, dass eine Kultur der Veränderung jede noch so ausgetüftelte Strategie schlägt.
  • Wir glauben, dass wir für unsere Ergebnisse verantwortlich sind. Für die guten, wie die schlechten.
  • Wir glauben, dass in jedem Problem eine Chance steckt.
  • Wir glauben, dass Motivation auf Sinnhaftigkeit und Werten basiert und nicht auf externen Faktoren.
  • Wir glauben, dass in jedem Menschen ein großes Feuer lodert, das nur darauf wartet, entzündet zu werden.
  • Wir glauben, dass sich alles verändert, wenn Sie sich verändern.
  • Wir glauben, dass innovatives Denken, harte Arbeit und Commitment die Grundlage für Erfolg bilden.
  • Wir glauben an Individualität und Diversity statt an Gleichmacherei.
  • Wir glauben an einfache Lösungen und nicht an komplizierte Probleme.
  • Wir glauben an Klarheit, Entschiedenheit und Integrität.
  • Wir glauben an Ergebnisse und nicht an Ankündigungen.
  • Wir glauben, dass der Umgang mit Veränderung die wichtigste Schlüsselkompetenz der Zukunft sein wird.

Werte-Codex

Diese Werte treiben uns an
  • Verantwortung: Nur wenn jeder persönliche Verantwortung übernimmt, können wir gemeinsam erfolgreich sein.
  • Dankbarkeit: Wir gehen mit einer Attitude of Gratitude durchs Leben. Wir geben, bevor wir nehmen.
  • Diversity: Wir respektieren jeden Menschen so wie er ist und behandeln ihn individuell.
  • Integrität: Wir lassen Taten sprechen und tun, was wir angekündigt haben.
  • Unterstützung: Niemand gewinnt allein. Deshalb ist uns das Team heilig.
  • Familie: Erfolg hat bei uns eine klare Reihenfolge: Family First, dann kommt das Business.
  • Bedeutung: Für uns ist Job nicht nur Job. Unser gesamtes Wirken beruht auf Sinnhaftigkeit, um die Welt jeden Tag ein Stück besser zu machen.
  • Humor: Wir lachen gerne und viel, besonders über uns selbst. Denn für uns muss Arbeit vor allem eins: Spaß machen!
  • Qualität: Wir haben hohe Ansprüche an unsere Produkte, unseren Service, besonders aber an uns selbst.
Natürlich gibt es für uns auch einige NO-GO‘s:

Gleichgültigkeit. Beliebigkeit. Feigheit. Egoismus. Rumeierei. Zynismus. Humorlosigkeit. Schwarzmalerei. Gewalt. Hass. Dogmatismus. Besserwisserei. Opportunismus.

Mission

Unternehmensphilosophie

Die Unternehmensphilosophie basiert auf unserem gesamten Denken, Handeln und Wirken. Unternehmen verändern sich, wenn die Menschen sich verändern. Deshalb glaube ich fest an zwei Dinge: An die Kraft der individuellen Persönlichkeit und die Magie einer von starken Werten getriebenen Veränderungskultur. Wenn sich die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Menschen mit den übergeordneten Organisationszielen im Einklang befinden, entsteht ein magischer Cocktail aus Leidenschaft, Commitment und operativer Exzellenz. Dies haben wir in unserem Mission Statement zusammengefasst:

“Mein Businessansatz ist radikal menschlich, denn ich bin der festen Überzeugung, dass der Mensch in Zeiten der immer schneller werdenden Veränderung der wichtigste Erfolgsfaktor der Zukunft ist. Ich helfe Menschen dabei, ein auf Selbstbestimmung, persönlicher Freiheit und Sinnhaftigkeit basierendes Leben zu führen. Ich unterstütze Organisationen und Unternehmen, die großen Chancen der Veränderung zu nutzen und eine Change Kultur zu etablieren, die von geteilten Werten, Diversity und Sinn geprägt ist. Die individuelle Definition von Erfolg ist dabei der kraftvolle Fixstern, der Weg dort hin die Veränderung.”

Vita

Überblick über mein bisheriges Berufsleben
  • 1975: Geboren in der schönen Hansestadt Lübeck
  • 1994: Abitur am Carl-Jacob-Burkhardt Gymnasium zu Lübeck
  • 1994: Zivildienst am Universitätsklinikum Lübeck: Arbeit mit behinderten und lernschwachen Kindern in einer integrativen Einrichtung.
  • 1995 – 2001: Studium der Wirtschaftswissenschaften in Greifswald, Mannheim und Hamburg. Schwerpunktfächer: Marketing, Wirtschaftspädagogik und Organisationstheorie. Abschluss: Diplom Kaufmann
  • 1995 – 2001: Diverse Jobs, u.a.: Dolmetscher für amerikanische und nigerianische Unternehmen, Barkeeper, Businessplan Schreiber, Consultant für Start-Ups, Business Development Manager
  • 2002 – 2008: Geschäftsführer für Karstadt, Hertie und Wertheim mit insgesamt zehn Standorten in Lübeck, 2 x Hamburg, Kassel, Mönchengladbach, Frankfurt/Oder und 5x Berlin
  • 2008 – 2009: Storemanager IKEA in Hamburg
  • 2009: Gründung von Ilja Grzeskowitz – Veränderung. Einfach. Machen.
  • 2013-2015: Lehraufträge an der Berlin School of Law and Economics und der SRH Hochschule
  • Seit 2009: Internationaler Keynote Speaker, Bestsellerautor von 12 Büchern und Change Berater
  • Seit 2013: Initiator und Gastgeber des Change Awards
  • 2020: Gründung des Solopreneur Clubs
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